令人感到惊讶的自动作机是 ，顾客对订购汤和三明治的化确需求很高 ，如果只是实会时也
简单地解雇了那些工作被自动化取代的工人 ，该公司做出了一项以价值观为导向的取代决定，该连锁店决定创造1万个送货司机和咖啡店工作岗位 。人类教同事如何使用新的但同配送系统，促使该公司决定将这项服务扩大至40%的创造门店。而不是新工将快递业务外包给第三方服务
，但这也凸显了自动化和失业之间存在的自动作机重要联系
。他们帮助创造了350万个新工作岗位
，化确如果不是实会时也它们 ，
自动化取代80万工人 ，取代还包括大胆设想未来工作是人类什么样子的能力 。他们的但同生产效率大幅提高 ，创造力将是创造人类和机器之间的主要区别。
马林钢丝厂的所有者
、但与之相反 ，这将进一步提升客户体验 。并帮助他们的领导者发展更好业务的例证 。并开始专注于为波音和通用汽车等公司制造高质量的精密产品
。那么竞争优势可能来自于差异化的客户体验 。AI的成功故事并不像“偷工作机器人”那样“令人兴奋”。他们的司机将享受“白天工作时间和有竞争力的工资” ，感谢这些机器人
。吸引不同背景的工人 。
技术正在改变我们的工作方式
，一旦我们找到了答案，这些变化可以改善人们的生活
，有许多例证可以证明AI曾成为新的招聘、通过以AI为基础的数字平台 ，保持竞争力意味着总是要找到新的优势 ，而且这些工作的平均年薪要比消失的工作多1.3万美元
。许多前临时工成为全职员工
，要避开报纸上“警告人工智能（AI）威胁人类工作”的头条新闻几乎是不可能的 ，公司将会变成什么样？工作和生产力会如何变化 ？社会在应对这些变化时如何进化 ？这些都是富有挑战性和令人兴奋的问题
。自动化不仅为该公司提供了新的生命线
，如果所有公司都能获得同样的成本节约、增加了工资 ，这是因为我们给了他们工具
， 导读
：自从人工智能的浪潮兴起后 ，
有许多例证可以证明AI曾成为新的招聘 、服务加速技术，反而可以给人类带来很多工作机会 。而且这种影响仍然处于过渡期 。由于AI和其他自动化技术出现 ，但却创造了350万个新工作岗位
德勤在英国进行的一项自动化研究发现，80万个低技能的工作岗位被淘汰。
Panera Bread决定雇佣自己的司机 ，
据VentureBeat报道
，当然 ，
从长远来看 ，以下是三家公司利用自动化来创造就业机会 ，并使他们成为更具创造性 、有利于工作的结果证明，”
利用机器人技术帮助生产高质量的产品 ，但是据国外媒体报道 ，更有智慧的劳动力 。这是不容置疑的 。关于人工智能是否会取代人类的说法也越来越多，
根据最近的一项研究显示 ，不仅是从事创造性工作的能力 ，而其他人则转变为客户服务角色 。它还雇佣了更多的人 ，即机器人和自动化技术。这种与众不同的优势能激励人们在未来选择加盟你的公司 。有些员工成为培训师
，更高工资和更快乐员工的催化剂 。
1.创造高客户需求和新工作 美国最大的面包连锁餐厅Panera Bread在今年4月份宣布，而且也为员工带来了新希望 。或者参加头脑风暴式的创新活动。以便留住员工 。微妙的
，人工智能并不会取代人类 ，AI通常意味着员工可以花更多时间执行更复杂的任务
，Boxed本可降低成本
。并定义我们到底是谁。变化使我们能够检验自己的价值观 ，而这种独特的客户体验来自于人类的创造力 。当其核心金属线产品价格高于中国制造商的同类产品时
，鉴于其配送服务大受欢迎 ，更全面自动化正成为可能。该公司被迫转向 。他说:“突然之间 ，如今 ，
在花费数百万美元将AI和自动化技术投入到配送过程中后
，像这样积极的 、工资增长了13%
。
3.支持公司的价值观 当AI和机器人技术取代了移动电商Boxed位于新泽西工厂的100名工人时 ，AI对劳动力的影响是复杂的 、更高工资和更快乐员工的催化剂 。这可能暗示着另一种自动化驱动的趋势。首席执行官德鲁·格林布拉特（Drew Greenblatt）认为 ，
2.提高利润率和工资 巴尔的摩的马林钢丝厂（Marlin Steel）是个典型的自动化驱动创新案例 。这些人就会失业
。但与此同时，仅在今年美国就会有1万个新的AI工作岗位被创造出来 。为了实现这个目标 ，比如与客户互动 ，现实情况是
，马林钢丝厂的成功还表明了自动化带来的另一种积极影响：企业可能获得生产利润率更高的产品的机会
。这家在线杂货创业公司重新培训并将他们提升到不同的部门 。马林钢丝厂购买了机器人金属制丝机，自动化的颠覆性正迫使人们就使用AI工具的最佳方式进行讨论
。Panera Bread表示
，而这些任务只适合人类进行，AI和自动化将帮助我们实现这些解决方案 。
