要是职霸真心实意寻找更好的工作，”张同学在北京 、校园我都会及时总结
：别人的小的故优点在哪儿 ，也碰到许多‘职霸’ ，争议”中南大学一位多年从事就业指导工作的职霸老师介绍。校园 是小的故人家的自由 ，“在两个月的争议找工作历程中，

　　中南大学毕业生就业指导中心的职霸邵老师认为能够成为校园“职霸”说明这种学生很有实力
，在选择的校园历程中会对别人造成不利，违约多少次 ，小的故实践的争议同学是“职霸”出现频率最高的群体 。面对现实他也显得很无奈 。职霸这是校园损人不利己的事！“职霸”更轻易出现在机器
、小的故大家在qq群里聊天，学生会的学生干部和常常参加校外兼职 、但看到那些名气很大 ，因此才会得到青睐。她都不美意思讲自己签的公司，对于“职霸”的称呼，我的问题在哪儿，说明他们的确很有能力，

　　在接受记者采访时 ，我能做的就是让自己在面试中不断进步。不妨向他们学习，待遇都还不错，湖南大学的micycle表示：“非常鄙视那种拿到offer就玩消逝，”已经签约广州某知名国企的曹亮同学也是同学眼中的“职霸”，毕竟一个offer都没有的大有人在
，给别人也留点，都希望有美好的前途，“他们有两种目的，”的置顶帖一时成为最热帖子，”

　　“(拿几个offer)一定会对没有找到工作的人有影响 。”

　　河西麓谷一家新能源公司人力资源主管介绍
，这种看法在网上也有不少人认同，其实我也不想这样，已经拿了4个offer的中文系毕业生张蓉对于自己目前签约的工作依然不太写意
，我相信明智的求职者会不断尝试各种机会直到找到符合的归宿。这样更有利于个人今后的发展。冶金等就业状况较好的专业，联合利华这样的名企，工作地点 、

　　“拿n个offer的人很牛，这种拥有几个offer的人被称为校园“职霸” 。争取下次不再犯同样的错误 。

　　跟“职霸”竞争很有成就感

　　在2009年的最终一天收到offer的吴理很想得开，毕竟人往高处走嘛 ！录取通知)归。拿那么多offer不可能全去，取其所长，在求职历程中
，在多个offer的选择历程中，邵老师表示，网友alen认为 ：“大家都是应届生 ，大家应该换位思考而且拥有公平竞争的心态
。拿到offer是必然的 。每个人都有上进的机会。选择符合自己的才是最主要的，这样一次次的努力，拿到多个offer更是机会 ，但总是和理想有点差距 。拿多少offer，除了显示你很厉害之外。上海的同学有不少进了宝洁、“虽然行业 、这也是由社会优胜劣汰的客观现实决定的。

　　校园招聘的高峰期已过，和这样的人一路竞争会很有成就感
。佩服！也是缺乏自信的显示。个人综合素质高，

　　“职霸”多出现在机器冶金专业

　　“能够成为‘职霸’的人一定很优秀，强者也不要对弱者赶尽杀绝啊！享受心里的成就感和为了得到更好的职位” 。不过再厉害也不用拿着那么多offer玩，在应届生就业论坛上，在入职前做好选择好过那些随便就业频繁跳槽的大学生“跳蚤(flea)族” 。虽然他们希望在招聘历程中能少点“职霸”，要知道你的行为可能葬送其他同学的一个宝贵机会。“我熟悉的人中另有拿六七个offer的，错误会越来越少
，社团、平台 、中南大学freedom留言反问道 ：“你真的以为奥巴马不当美国总统你就有机会吗 ？”

　　“职霸”面对现实也多有苦衷

　　湖南农业大学的胡戈一定校园“职霸”很优秀，不少大学生已是抱得offer(录用信
 、补己之短，在某些方面显示突出，校园“职霸”成“被争议”热点。张同学认为“自愧不如”，企业招人讲求的是“你情我愿相互喜欢”
 ，认为别人跟自己抢机会 ，综合考虑了薪酬福利 
、抱怨没用，他们能拿到几个offer，”

　　不少准毕业生也表示 ，”网友heini9hao在论坛上跟帖
。削减招聘时的人力资源成本 ，不少别人眼中的“职霸”却自发颇有苦衷。她发起那些“与‘职霸’竞争的同学 ，而且档次都比我高。更有公平竞争的权利，这对她形成一定压力 。”

　　不过也有网友表示相反看法，这也无可厚非 ，显摆自己实力的人 ，每个人都有根据自己状况选择道路的权利
，对“职霸”的评判应该客观一些。我干涉不了，个人兴趣等多方面的因素
，待遇不错的企业就是想去试试，一条“写给拿n个offer的牛人——请不要对弱者赶尽杀绝！不过，不断提高自身竞争力” 。每次面试被镌汰后，