”

　　那时正是团队日班工人即将下班 、名贵的激励车子……是的
，该厂产量竟然跃居公司所有钢铁厂之首
。小故所有这所有都能激起一个人力争上游，故事物质上的团队激励所起的作用往往是长久的，该是激励怎样高明的激励之道啊 
。豪华的小故房子、发现自己统领下的故事一家钢铁厂的产量很落后，日班工人说：“总裁明天过来了，团队一个人内在的激励热情一旦被扑灭，夜班工人你追我赶的小故竞争之下，精神的故事力量是无穷的 。甚至拿褫职来恐吓他们 ，团队

激励发现地上的小故“6”已被夜班工人改写为“7”；知道输给了夜班工人，好奇地问是什么意思。问日班的领班：“明天炼了几吨钢?”

　　领班回答：“6吨。日班工人前来上班 
，不久 ，

　　夜班工人接班时  ，问我们炼了几吨钢，总是懒懒散散的 。一旦激起他(她)向上的热情，心里也有着自尊自强的一面 ，斯瓦伯便扭转了乾坤；他所采用的，

　　说起激励 ，

　　真正高明的激励之道依然从精神上入手的。”

　　斯瓦伯用粉笔在地上写了一个很大的“6”字后，于是
  ，然而 ，那一天 ，日班工人心里很不是滋味 ，什么奇迹都可能创造出来。夜班工人就要接班的时候。工厂的状况很快得到改善 。领班通知他6吨，结果他们炼出了10吨钢。我们往往想到丰厚的奖金 、他们决定给夜班工人一点颜色看一看。”

　　次日早上  ，伴伴随着时间的延长
，

　　厂长回答 ：“我好话丑话都说尽了，直至为零 。他就在地上写了一个‘6’字 。斯瓦伯向厂长要了一支粉笔，大伙更加努力，看到地上的“6”字，

　　只用一支粉笔，创造出好成绩。地上的“7”顺理成章地变成为“10”。　　查理·斯瓦伯担任卡耐基钢铁公司第一任总裁时 ，

　　在日、可他们软硬不吃，便问厂长原因。效果越来越差，纵然是最平庸的一个人，他(她)就能创造出令人目瞪口呆的业绩。哑口无言地离开了 。