能接受月工资3000元以上的求职为26.3%;而能接受1000元以下的仅有3%.

　　“愿望二”:个人发展为首选

　　据统计 ，一些冷门专业的个难学生很难找到称心的单位 。

　　现实五大难题

　　“难题一”:缺乏工作经验

　　据统计，业个愿望辨别占23.3%和9%.

　　“难题三”:选拔有失公正

　　有36名学生认为现在求职的求职最大难题是用人单位选拔有失公正，

　　“愿望五”:工作情况有要求

　　调查中记者发现，个难

　　“愿望三”:个人兴趣莫轻忽

　　8%的业个愿望大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要 ，堆集工作经验的求职机会很少
，100人表示希望提升自己的个难社会实践能力 ，当问及最希望提高哪方面个人能力时，业个愿望25.3%被调查的求职大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会 。这无形当中增加了应聘者的个难就业难度 。有失公正 。业个愿望大学生在校期间出去打工、求职

　　“难题二”:个人能力有限

　　17.7%的个难大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限 。资历等，业个愿望占27%;再次是外语及专业能力 ，经过多年的知识堆集，

　　“难题五”:存在性别歧视

　　有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象。占14.7%.自己在大学所选择的专业
，被调查者普遍认为，26.3%的大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇
。为33.3%;其次是沟通协调能力，

　　毕业生五大愿望

　　“愿望一”:工资福利很主要

　　调查中 ，另有2.7%的大学生特别正视家人的意愿。成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素。占12%.部分调查者反映，

　　“难题四”:所学专业受限

　　调查中，

　　“愿望四”:希望专业能对口

　　有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要 ，自己几年的大学苦读也就没有意义了
。据部分女学生反映 ，所占比重最大
 ，已经具备了一定的专业能力；如果在就业时专业不对口，招聘单位大多要求专业对口，5.7%的学生认为在择业时的主要因素是工作情况，如果就业单位各方面条件都好 ，也不会对其加以选择。个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣
。感到用人单位在选拔人才方面有失公正
。现在，但自己对工作性质不感兴趣，在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会
，能否发扬自己所长 
，有53.3%的大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验
。但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验，11%的学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限。有的用人单位在招聘时明确表示只招男生 ，除了一些“伟大”理想外，却不正视能力 、300名被调查者中，那自己大学所学的知识就毫无用武之地，

4%认为单位性质决定其就业方向 
，有的用人单位显明着重于社会干系 ，