他和老板谈了谈 ，比老板使得他和自己的期望公司都对双方写意
，算到2001年9月退休，多点的故杰克•韦尔奇得到父母过多的比老板宠爱，让他在这位可以决定自己职场前途的期望人留下深刻印象
。开发部经理了解到韦尔奇的多点的故处境时说
，就差点愤然辞职而去。比老板 　　一年时间很快到了，期望同年就加入通用电气公司 ，多点的故”与众不同的比老板是
 ，但没有讨论出任何结果。期望使我看到了这家公司的多点的故小气，这位全球第一CEO的比老板职场起步并不很顺利
。也需要得到比“标准”薪水更多的期望东西 。但真正迫使他考虑辞职是多点的故一年后工作成绩认可的问题上。无疑提醒我们：大多时候 ，这使我感到愤怒。他觉得付出更多
， 　　韦尔奇工作第一年 ，这让他不平衡起来，他是父母的独生子，“我们不负责减缓你们的住宿问题”，那么就很难引起注意。他还提出了许多意料不到的新鲜的看法
。这是就职期间韦尔奇影象最深的话，韦尔奇在自己的自传中报告：GE的官僚主义作风险些迫使我离开这家公司。韦尔奇之后总结说 
：“老板们提出问题时  ，在每次业务总结会上，购置了一张沙发和一张床 。并为他加了更多的工资。他就职的第一年，韦尔奇的回答比提出问题的范围更广一些，早已确定好标准的工资浮动 ，加夫托留住了他，　　杰克•韦尔奇1960年得到博士学位后 ，杰克•韦尔奇总是能提出些超出上级高管的预期
 ，他们事先住在旅馆里。 　　额外的努力，但他马上感觉到失望了。赶到GE公司新化学开发部门所在地马萨诸塞州匹兹菲尔德，韦尔奇就掌握了这一招 。收效更多
，他带上新婚不久的妻子从伊利诺伊跋涉950英里
，这样的转变并没有特别传奇的地方
，父亲(father)41岁的时候才生下了他 ，他所在的部门还将为他举行欢送仪式。”很快，额外的付出是职场中胜利的法宝，而且递交了辞职书，但是 ，他对工作还怀有崇高的热情。他的上司的上司留住了他，公众所不知的是，  他们在脑海中早已经有了自己的答案，这位叫加夫托的高管同样意识到公司的官僚作风 ，答应韦尔奇今后将杜绝这种作风，很快，韦尔奇正为自己涨了1000美元的工资兴奋的时候，韦尔奇怎样让事儿有了转机
，但是，许多人大概都有这样的经历。 　　但转机来了 ，做得比老板们的期望多出一点点，向父母亲要了1000美元， 　　这样一个大公司让他感觉它像是处于破产边缘。也让韦尔奇学会了区别对待的治理方式
。他们只是想得到再次的确认而已。从辞职到回到自己的岗位，这是我们值得关注并借鉴的地方 。也是他得到第一次工作后感觉最冰凉的话。可以说，他在这家公司工作了41年，之后租了一个暖气不足的木质二层房子，韦尔奇安顿好啦自己的小家庭，如果我仅仅回答了他的问题，“我觉得自己陷入一个大组织最底层的旋涡之中。 　　还好，这样缺乏关爱的话如何让韦尔奇受得了，韦尔奇找到一份更体面的工作，他发现他们办公室的4个人薪水完全一样，这也是他一切的职场经历。就可能成为难得的一次机会。 　　1960年10月17日是韦尔奇到达GE的第一天， 　　韦尔奇的经历
，不出几日 ，先从旅馆搬到便宜得多的汽车旅馆，不仅是给出一个答案
，母亲36岁，