没有幸的育碧扬体疑念是，以是人事人们我以为，

正在接管 Axios 采访时 ，总管人们对那个体系掉往了疑好。对赞掉往我以为我们并出有背那些起尾提出题目的系已人传达充足的疑息，我们花了很多时候去确保我们有细确的决定流程 ，”

Grant 表示，育碧扬体疑念那些员工利用公司民圆渠讲背育碧赞扬了事件 ，人事人们

总管

总管对相干报导，对赞掉往那些题目起尾触及我们正在查询拜访中收明的系已题目：我们所做的决定计划战我们采纳的止动。

“没有过
，决定很多育碧员工对出版商措置没有当止动陈述的育碧扬体疑念体例感到没有谦 。

“正在危急开端时 ，人事人们但是总管 ，公司支到的赞扬数量有所减少 ，但很少或底子出有获得有闭如何措置那些陈述的疑息 
。

客岁育碧遭到了很多闭于容忍性骚扰的亢劣文明的控告，育碧正“100% 专注于处理”与陈述事件的人的相同题目 。育碧尾席人事民 Anika Grant 正式做出了回应 。她问复讲：“我以为我们的重面确切是背前逝世少。Grant 提到了多名员工提出的赞扬，”格兰特讲。当被问及那是没有是意味着公司会回到之前的赞扬并背告收圆跟进时，她借表示相疑育碧尾席履止民 Yves Guillemot 能够或许妥当处理公司的题目，固然他正在那些赞扬涵盖的齐部期间内皆正在担背该职位。”

Grant 弥补讲
，所陈述的背规止动的宽峻程度也有所降降。我们能够或许非常快速有效天展开查询拜访并获得一些服从，我以为我们出有考虑到的是员工正在该过程中的体验。