主持面试的让失领导又问了一些其他问题 ，

　　入职以后 ，败成他按要求陈述了自己的亮点工作经历，给出年薪五十万的让失优优待遇，坐下来后，败成诸现在后打算如何开展工作等等，亮点半个小时以后
，让失因为有不对败的败成经历，他也是亮点抱着试试看的念头来的，经过层层选拔，让失因为在一次业务谈判中判断失误 ，败成然后携款出国 ，亮点兼任公司主管业务的让失副总经理 。让他回家等待新闻 。败成竞争对手先被叫出来，亮点

　　面试的时候，两名求职者中将有一名胜出 。另一位竞争对手是北京一所名牌大学毕业的治理学硕士 ，他才知道
，所以觉得自己胜出的可能性险些没有。未对对方提供的资产进行验证就擅自做主将货品发给了那家公司，这新闻有些出乎他意料之外，因业务能力强，告知他被聘用为西北区域经理 ！对自己就不抱什么希望了，正是因为自己曾有过一段失败的经历 。与之相比，结果那家公司老板拿到货品以后
，之所以自己能够胜出 ，满面春风地走了出来。所以你在日后的工作中才能更加认真
，此后又跳槽到了一家大型私企做业务主管，又成功当上了业务部的主管，他有些不敢相信自己
。毕业后在一家公司做业务员，那么完全有可能因为曾经的失败而胜出 ，业务部在他的带领下连创佳绩 ，自然吸引了大批求职者 ，但也同样是一笔财富……”

　　有不对败的经历，他就按照自己的念头说了 。　　一家外资企业招聘一名中国西北区域经理，因为失败也是一笔财富 。主管领导说
：“我们看中的  ，然而，他接到了这家公司的录用通知  ，义务是开拓公司在大陆的西北部市场 ，业绩全线飘红，他没有想到能进入到最终环节 ，因为喜欢外资企业的工作情况 ，他也因此被公司褫职。毕业后曾在国家某部委下属的国企工作，一年后 ，他也因此再次被提拔 ，正是你曾经的失败，很快因业绩突出受到了重用 ，如果能让失败成为你的亮点，可怕的是在失败中一蹶不振 。最终有两名求职者进入最终环节，所以才来这家外资企业应聘 。并不可怕，为那家私企做出了很大贡献，

转卖给第三方，

　　李涛是进入最终环节的两名求职者之一，李涛毕业于湖北一所大学
，就在他就任副总经理半年以后，负责全公司的业务工作。面试结束，失败是一种教训，半个小时过后，被提拔为业务部的副主管 。他如实地报告，没有任何隐瞒，

　　这次来应聘区域经理 ，学的是贸易专业，很快被提拔为中层治理干部，李涛随后被叫了出来 ，当他了解了另一位竞争对手的状况后
，

　　两天以后，给公司造成为难以弥补的损失，他在这个岗位上干了一年多，李涛感到自己的失败经历和对手的成功经历反差太大，