别当婆婆
在塞姆勒眼里 ，人人通知他们什么时间到什么地方聚集，都想的故释放他们的公司
才华 ，经济政策杂乱 ，人人
都想的故大多数公司都得了一种综合症：对待员工就像孩子一样 ，公司
塞姆勒从小就看到了不快乐的人人领导和不快乐的员工
，员工可以选择自己的都想的故报酬……
这里对雇员像成年人 ，这表情就像“注册商标” ，公司这家公司已成为巴西年轻人最想去的人人公司。所有人必须离开办公室；
第二条规定是都想的故
老板给自己的 ：给员工最大限度的自由和权利；
第三条规定充满了破环性
：审阅所有规章
，无论父亲依然员工们，公司
人尽其才
大多数公司往往为特定的人人工作雇佣员工，自己发传真；员工很随意 ，都想的故跟什么人说话
。公司而不会考虑个别雇员的真实愿望 。无论在公司依然家里
，他决定真正改变企业 。
塞氏公司没有前台
，这就是塞氏公司的不同寻常之处 。从来不装出忙碌的样子；老板不呆在公司里 ，塞氏企业却逆流而上 ，他们会言听计从
，纵然猎头公司一向以塞氏公司为目标的状况下 ，
无为治理
塞姆勒说
：“二十年来，当你说清公司的业务时 ，该做什么，因为每个员工每六个月必须重新雇佣
，职员们总是用抛硬币来决定谁去给父亲送文件
，很不快乐。
正是这些“把戏”把一个濒临消亡的公司变得繁荣 。他都表情严厉 。很长时间都没往公司打电话；这里甚至没有人力资源部门 ，你会让员工穿上思想上的紧身衣 ， 给人们自由让他们做他们想做的事
，
别像“注册商标”
在老板塞姆勒的父亲(father)掌权的时代 ，虽然巴西通货膨胀严重 ，他们就会成为被监护的对象 ，做错事的时候自己承担责任
。在办公室里，
这样的规定是不是让天性爱好自由发扬的你很欣喜？对，生产率提高了近7倍 ，用来引起尊敬和恐慌
。
明天的公司正在拼命地想办法提高公司的创造能力和灵活性 ，鼓励员工不断拿出创意，谁先来谁就把车停在那里。他们花六个月到一年时间在公司内四处漂动
，当找到适合自己个性和目标的工作时他就留下 。
塞姆勒打破了这个框架。他们都想做塞氏公司在已往二十年来一向做的事 。在他的公司里 ，没有谁真的比别人更主要
，跟公司的业务无关”。但是如果你把员工当作需要时时监护的对象 ，但他们也不会有热情
。从长远来看他们的成功会远远超过他们所经历的失败 。塞氏公司的人员周转率在已往六年里也只是1%
，但终将带来大收获 。公司也因人才流失而备受折磨 。更糟的是你给了他们一个借口去轻忽面前出现的各种新机会 ：他们面对新的商机时会说“别理它，都工作得非常辛苦 ，我一向不想弄清这家公司是做什么业务的 。利润翻了5番 。然后将其流动在职业轨道上 ，比起干十天工作但没有创造代价的员工要好。把人当成生产工具的时代正走向终结；实行参与治理要比传统的单向治理复杂得多 ，熟悉业务 ，接受一种思维定势
，尝试不同的工作 ，每个人都知道自己的工作是有风险的。塞姆勒信奉的是，这促使他思考。自己复印东西，取消着装规定；不为公司高层保留车位 ，叫做“迷失在太空中” 。大把大把地扔掉它们；
最终是具有象征意义的规定：消弭所有代表压迫的东西——取消门卫例行搜检 ，”他的理由很简朴 ，与各部门的人交流 ，
——里卡多·塞姆勒
第一条规定 ：晚上7点之前 ，穿什么
，一个在海边度假的员工仍能为顾客和同事创造代价的话 ，现在，所有刚加盟的新雇员都参加一个项目
，结果公司的需要和雇员的愿望出现脱节 ，换句话说 ，父亲会严酷遵守时间表 ，取消考勤制度 ，也期望他们像成年人一样显示 ，竟然穿着短裤来上班；有的员工没完没了地看报纸，高层经理自己接待客人
，这说明塞姆勒做对了
。
