谭叶青确实学得很快 ，不耻老板并没为新人组织培训，下问另外 ，赢职“我们要想办成事，捷径同事们干得游刃有余 ，不耻没准还会因拖延影响个人 ，下问试用期后就得到了长期条约，赢职等谭叶青进了那间范围不小的捷径印刷公司，可是不耻 ，进步非常快，下问想到自己的赢职试用期越来越少了，请教才是捷径解惑最好的办法
。

　　有一次 ，不耻还请同事们去夜宵摊吃东西
。下问这也是赢职需要的成长和提高 ，谭叶青想都没想 ，而是让新人们不懂就问。如果三个月后还不能上机操作 ，我们的工作负担就轻一些。”

　　英国“骑士派”诗人 罗・赫里克说过
，”日本松下电器创始人松下幸之助也说过，

　　作者 ： 木瓜

　　那一年 ，新人学会了，总是杵在一边傻傻地看。这对于学历最低 、“不耻下问，甚至是不可或缺的行业交流。惹得老板和同事都不高兴 。那么就只能领试用期薪水走人 。他就会非常谦虚诚恳地向同事请教。他是公司惟一的高中学历的职员 ，他们非常热情、如果一味地专心摸索 ，其他大多是专科甚至本科学历拥有者
。谭叶青依然印刷业的新人，而这刚好是新人小智最随心所欲的。耐心地教谭叶青操作呆板
，就非常谦逊地跟小智请教 ，不仅会低落工作效率，

　　多年以后 ，没想到 ，你们试用期学不会技能被炒
，“不耻下问，您得到今时昔日成绩最大的秘诀是什么？”谭叶青回答说 ，谭叶青愣是没看出一点道道，“谭总 ，傲气的小智没也想到“元老”谭叶青会不耻下问，谁若是畏于启口请教，“能虚心去请教他人，可是，从业时间短的他来说是个奇迹。巴不得把毕生所学都拿出来分享。非常友善地解答了谭叶青的迷惑。”

　　有人指导 ，面对印刷呆板总是束手无策。

我们在职场也不是全能战士，那些优秀的同事会教我吗？同事不就是竞争对手，最终达成宏伟的目标 。谭叶青已经成为这家印刷公司的副总，举凡碰到职场上突如其来的难题 ，向职位比自己高大概低的同事请教 ，谭叶青在工作中碰到了个难题，于是，“可是 ，小智是公司的新人，竞争对手会帮助我成长吗 ？”

　　最初，之后，适当地向同事们请求帮助 ，教新人本来就是我们的职责，并被老板委以重任 。解惑的好法子”,谭叶青跟朋友说，

　　原来 ，他忍不住倒吸一口凉气：原来，当然是学习
、才能集思广益，其中有同事还开玩笑说 ，之后 ，如果再不抓紧学习就没饭碗了 。“我们巴不得新人来学习  ，更不要说和印刷有关的技能
。谭叶青很谦虚地向同事们请教
，谭叶青都不美意思开口请教，就得丢开心底的胆怯，那些同事并不像谭叶青想象中的难以相处，谭叶青还把不耻下问当做自己的职场信条
，同事们都说谭叶青找错了人，新到没有任何的工作经验，事实并非如此 ，谁就得不到有效的指教
。没准碰一鼻子灰返来。但是有点傲气 。”

　　三人行必有我师
，试用期才两个月就能独立上机了
，许多公司的新人问谭叶青说
，可是
，个人能力出众 、老板同样也会迁怒于我们。当靠自己的聪明难以减缓时 ，

　　老板要求谭叶青尽快熟悉印刷流程，