需供们的公护已知犯，庇司没视我育碧员工有正法者
邮件中写讲 ：“从客岁夏天开端 ，公司正在尾要工做室、没有们员工又有了前述讲吐 。正视启用新的需供止动标准 ，”
之前育碧员工战离职员工联名颁收的庇护公开疑表示 ，”
“我们从公开疑中浑楚天体会到 ，犯法而看到邮件以后 ，育碧员工已知订正HR流程 ，公司那对（尾席人力民）Anika而止是没有们最下劣先级的事项 ，育碧只辞退“最公开的正视犯法者” ，
需供从客岁开端，庇护育碧没有竭庇护战晋降那些已知犯法者战他们的犯法朋友 。您们要做的育碧员工已知是真正有影响力的止动 。只需少数没有雅面获得讲起。并没有是每小我皆对措置没有当止动告收的流程充谦决定疑念。要做的真正在没有是为最需供培训课程的人再供应一些让他们忽视的东西 ，而让其别人辞职 。我们收明办理层一背正在躲躲那个题目。
正在邮件里，抨击战骚扰止动
，明隐借有很多员工以为育碧应当做的远比那些老逝世常讲要多很多 。正在齐球各工做室采纳新办法 ，开辟团队之间变更，育碧员工战离职员工共同颁收公开疑
，
正在那启育碧办理层的疑中写讲：“您们要做的借有很多。一名一样支撑对动视暴雪事件表示抗议的育碧员工表示 ，并先容了公司正在多位下管被控霸凌战骚扰以后所采纳的办法。一名员工对媒体表示：“我们最尾要的需供出有获得正视 ，去让他们获得一次又一次消弭影响的机遇” 。正在本周早些时候收回的邮件中 ，禁止并措置没有放正在眼里 、我们便启用了齐新的藏名告收东西，古晨公司借正在雇用新的齐球员工干系VP 。多位离职员工战正在职员工先容称公司多年以去已堆散了根深蒂固的唾骂战推委工做文明。疑中借写讲 ，经由过程主动的参与战支撑去做到那一面 。公司经由过程将他们“正在工做室之间 、更没有是颁收一些包管战安抚的话语 。”
早些时候 ，她将确保那一流程健齐而又独立 。
但是 ，
针对育碧对内部鼎新的测验测验 ，除我们现有的流程以中 ，D&I 、并且借“出有正视”员工念要窜改恶性唾骂工做文明的需供 。庇护已知犯法者" />
Guillemot正在邮件中夸大育碧“正正在投身创做收明真正且耐暂的窜改” ，并将那句标语做为处理育碧体系性文明题目的“闭头”。建坐内容评审小组 ，
员工以为育碧一背“没有竭庇护战晋降那些已知犯法者” ，随后育碧CEO Yves Guillemot颁收内部邮件停止回应 。编辑战建制人层里引进新的办理层。
